先说说去年选我课的一个研究生的求职阅历。一年前上课时，我看过该同窗的简历。本科毕业时以专业成绩前二名保研，大三开始实习不断，四大和很牛的券商都有，有海外交流的阅历。学生沟通交换能力比较强，颇有想法，外形也不错。
综合得分无比高的同窗。当时（2019年秋）他说想做买方研究员，我觉得尽管有难度，然而凭他的条件应当有很大机会。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/10010.html
但是，造化弄人。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/10010.html
研一寒假找好的实习，由于疫情而早早收场。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/10010.html
四月份开始找留用的实习。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/10010.html
最早伸出橄榄枝的是某处所银行总部，觉得平台过小没去。正好第二家单位面试通过了，是他憧憬的公募基金研究员，说明了是五个实习生留两个，他去实习了一个月，单位没有支配研究题目，主管也不如何带，他觉得挥霍时间没实习到最后的答辩就走了。第三个是银行理财子公司的投研岗，四个实习生留一个，四个实习生包含一北大光华的，一交大高金的，一美国前10和他，实习期收场终究没有胜利留用。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/10010.html
九十月份开始参加秋招，他自己想去的全挂了，要末面试机会都没有，要末是终究录用的岗位不满意。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/10010.html
这两周碰到好几个这样的在实习生差额竞争中败下阵来的毕业生。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/10010.html
实习原本是无比有益于学生成长的事情，演化到如今的罗马角斗士模式，使人心寒。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/10010.html
实习变异第一阶段：每一周三天以上，至少三个月起。这是几年前开始的，现在每一周五天，至少半年起的实习信息，满大街都是。而且还不要毕业年级的学生。现在，对这类要实习不要学习的模式已经麻痹，习惯就好。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/10010.html
实习变异第二阶段：以“可能有留用”为钓饵，超长实习期，我有学生在Sw证券实习了一年半，最后说总部没有给留用。这个阶段最坑人之处是业务部门主管自己招实习生，其实他自己知道没有留用决策权，但却告知同窗表现优异会帮着去争夺。前两年这类名为考察实为黑工的模式无比流行，目前少了一点。只要大家看到实习招聘信息上写着非毕业班年级的优先，就知道这是没有留用机会的。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/10010.html
实习变异第三阶段：罗马角斗士模式。这是从今年开始的，招三四个实习生，实习三个月到半年后综合评定，明确表示只能留一个。我听到有个更恶心的单位，招几十个实习生，实习完了叫十个人去体检，最后只留了三个。（严重怀疑公司拿了体检机构的回扣）。可能你领悟不到这类角斗士模式的恶心的地方。进入毕业前的暑假去实习，这辈子就只有这一个暑假，如果实习三个月没有留下来就到了十月份，如果实习半年没有留下来就快到春节了。在实习期间，必将要抛却不少其他的机会。关键是他赤裸裸告知你，就是差额的，只有1/3，1/4，1/5的人会胜利。不少优秀的学生去争取为数不多的留用机会，一旦失败，树上的好果子不多了。
上帝保佑这类没人道的提拔方式不要蔓延开去。
有什么方法可以应对？我这么聪慧的脑袋都想不出来。只能跟学生说，去竞争这些难度很大的岗位的时候，想好保底。一定程度上这个办法违抗教书育人的准则，象征着找到更好的可以去违约，那么诚信教育在哪里？
各位观众有什么好方法，
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