部队现役军人、退休人员新一轮加薪已经明确，此次加薪是对军龄工资、基本工资等的优化调整，平均上涨10%以上，工资上涨的同时会带来住房公积金、退役费的全面上涨，这是落实《军人地位和权益保障法》中关于“国家树立军人工资待遇正常增长机制”的具体举措。
涨薪给官兵带来了实在的收成，毕竟距离上次涨薪已经由去了4年时间，但是涨薪的喜悦，是不是能够彻底化解当下基层年青军官的困惑，并促使安心长时间服役呢？文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/12872.html
关于军官安心服役的影响因素，我在《当下基层军官面临现实困惑有哪些？怎么正确解决？》一文中已经做过详细论述，无非三点：一是职业发展前程，二是退役后路保障，三是军地环境对照。那么，涨薪过后，对这个三个因素会有什么实质影响？文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/12872.html
显然，军官工资待遇的晋升可以解决不少现实问题，使军官有了取得感和幸福感，在一定程度上减缓基层军官的焦虑。但量力而行的说，涨薪后军官的实际收入是不是就具备了显明的比较优势呢？《军人地位和权益保障法》中明确，“国家树立相对于独立、特点光鲜、拥有比较优势的军人工资待遇轨制”，应当说，从全国各行业的平均工资水平来看，军官的收入不低了，但因为我国环境繁杂，除了去新西兰等艰苦地区，军人的工资是全国一盘棋，与经济相对于发达地区相比，军官的工资水平其实不存在比较优势的事实。况且，军官工资已经有4年没有上涨，而处所公务员在这4年内基本阅历过调整上涨，实际上已经抵消了本次军人工资上涨的效果。所以，涨薪后参军地环境对照来讲，有踊跃的影响，但并无本色的变化。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/12872.html
在三个影响因素中，从重要性分析，前两个因素实际居于主要位置。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/12872.html
因而，短暂的喜悦过后，广大基层军官依然要面对职务提升、退役选择这关系职业发展的两大核心问题，而这两大问题其实不是工资上涨所能解决的。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/12872.html
还是那句话，解决基层军官安心服役的钥匙还是要在职务提升和退役后路保障上下工夫。关于这方面的建议，我在《当下基层军官面临现实困惑有哪些？怎么正确解决？》中已经有过论述，这里再补充下列三点个人的思考（纯属个人建议）。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/12872.html
一、顶层设计一定要树立在下沉基层的基础上。尤其重要的是尊重基层建设规律，不要照抄照搬别国经验。当下，基层连、排军官积存严重，人员流动过于迟缓，这是军改后的新现象。我曾经接到过不少年青军官的咨询，共性问题就是感觉前前程渺茫，提升无望，因而被迫等年限、盼回身。这说明，“新军衔”制实施以来，放缓基层军官的提升节奏其实不是好方法，至少需要改良，这已成为制约基层军官工作踊跃性的重要因素，必需引发注重。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/12872.html
军官准入、提升、退役是一个连动的总体，某一环节出了问题均会影响到其它方面。实际上，咱们之前有不少好的做法可以鉴戒，而不需另辟蹊径。比如，在军官提升上副职2年可提升正职，正连任职满4年可择优提升正营职；在军官退役上，适度放开副营职以上军官退役，这些措施都可构成人员良性流动。当下，军官的职业发展环境远远好过郭徐的年代，“跑官”、“要官”已经杜绝，怎么激活基层军官的工作活气，实施接地气的措施，考验的是相关部队顶层设计的智慧与水平。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/12872.html
二、军官退役方式上应充沛吸收“自主择业”安放的优点。军官自主择业的优点在于退役金的增长机制上，这也是吸引军官选择此种退役方式的关键点。当初，出台军官自主择业政策的初衷是减轻处所公务员的安放压力，而实施了20多年的自主择业政策也较好地实现了这一目标。本色上，军官自主择业是军官改行方式的一个“退而求其次”补充选项，而非主流。在改行政策相对于好的省市，选择规划安放的永久是多数。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/12872.html
而当前新出台的“逐月领取退役金”政策，量力而行的说其实不受军官欢迎，其中缘由就在于与原“自主择业”政策在退役金增长机制及达到退休春秋后待赶上的差别。试想，一个在部队工作20年的老兵，退役后还要到人材市场找工作，身上没有处所相通的专业（由于他在军校学的是“步兵指挥”），怎么找到适合的工作？如果无工作可干，他何必要来部队走一遭，当初考入处所大学在处所发展不是更好？文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/12872.html
当下，不少基层军官都忙于考各种证，比如律师、会计师、建造师等等，主要是出于对未来退役后的焦虑。基层军官的不少精力都用来考证，兵谁来带，训练谁去抓？因而，两相比较，当下的“逐月”应该充沛汲取“自主择业”安放方式的优点，目的只有一个，就是为了部队的基层建设，为了军官队伍的不乱。曾经有种论调，认为“自主择业”方式是失败的，理由是给国家带来了财政负担，因此才主意出台减化版的“逐月”，可以判定，持这类观点的人一定不了解基层，更没有基层军官的阅历，完整是“空言无补”。
三、优化军官的来源形成。要从入口上节制生长军官的总量，并优化生长军官的结构。尤其是要提高“大学生兵士提干”的比例。当下大学生兵士已经成为从军的主流，从文化结构上来看，兵士的文化层次在显著提高，兵士的文化短板已经不复存在，而兵士的阅历对于基层军官来讲是一笔不可或缺的财富，是不是具备兵士阅历，在管理、训练、融入基层环境上有显著的差别。比较而言，兵士提干的生长军官更受基层欢迎。因而在军官的入口上，应当扩展学生兵士提干的比例。
此外，应该减少或者取缔基层“直招军官”的岗位。自2021年开始，新的“直招军官”轨制实施，主要从处所“双一流”高校招生优秀毕业业充实到军官队伍，以2023年为例，共招收3500人，占高考招生的生长军官人数的25%。量力而行地说，“直招军官”中的一些基层岗位，如排长、助理员、助理工程师等，其实不合适处所大学生，这在以往的“国防生”案例中已经有过经验教训，应当将这些岗位留给军生及大学生兵士提干的生长军官，减少人力资源挥霍。
归根结柢，激活提升渠道，灵便安放方式，军官服役的活气即被打开。实际上，军官队伍应该且必定成为高素质的队伍，越是成熟的社会，越应当具备这一特征，这是由军人保家卫国的使命任务抉择的。尤其当下繁杂的国际环境下，对我军建设提出了更高的请求，军官队伍建设的重要性则显而易见。基层军官是一线带兵人，更是战场上的冲锋在前的带头人，理应具备安心服役的工作环境与成才环境。
以上就是本站小编关于“部队加薪后，能否破解基层军官安心服役的困惑？”的详细内容，希望对大家有所帮助！
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