什么是高潜力人材
高潜力人材指在各种不同的背景与环境中，他们的表现以及成就始终显明高于其别人。他们不单单能够为组织创造超越别人不少的绩效，还能身体力行的保护、体现企业的文化以及价值观。另外，高潜力人材还会表现出显明超越其别人进步、成长、胜利的速度以及能力。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/13365.html
简单的说，完成A绩效，其别人可能需要5个人共同努力，而他可以靠自己完成；他人从A到A+的成长期可能需要3年，他只需要一年，乃至更短期。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/13365.html
高潜力人材的特征文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/13365.html
高潜力人材通常具备三项要素，分别是：成就凸起，诚实可靠；学历能力凸起，专业能力极强；注重自己的行动。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/13365.html
高潜力人材的形成，还包含四个无形因素：杰出驱动力、学习催化力、踊跃进取的精神，和发觉机会与障碍的动态感应力。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/13365.html
真实的高潜力人材，会把这四个无形的因素施展的淋漓尽致，并且显明优于其别人。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/13365.html
在这里要重点强调职场中“情商”的重要作用。常常是在公司中职位越高，情商的作用越显明，笼统的讲，情商包含下列五个因素：文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/13365.html
第一是自我认知，对本身的能力、情绪等充沛的认识以及正确的定位，并能合理的把握本身对别人发生影响的能力；文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/13365.html
第二是自我调控，面对压力、挫折能够很好节制以及疏导负面情绪的能力；文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/13365.html
第三是内驱力，以成绩感为动力，对目标以及未来的寻求；文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/13365.html
第四是同理心，善于换位思考，对别人给与充沛的理解；
第五是社交技能，这是其他几个要素的集中体现，求同存异，融会发展。
对应于这五种情商因素：
有自知之明的人更加自信，对待别人抱有务实但不奢求的态度。
能够很好的节制自己的情绪，这样的人更易抗衡压力，并对别人发生踊跃的影响。
对胜利充溢渴想的人，会时刻维持工作的豪情，对目标时刻维持渴求的状况。
拥有同理心的人擅长处理人际关系，能够把身旁的人凝聚在一块儿。
社交技能则可以把其他几种因素有机的结合到一块儿，恰当的利用的工作中，能够有效的调动各方资源。
高潜质人材需要具备三大要素：
第一、表现优异且塌实可靠，要证明自己能够胜任某个职位，而且能证明自己塌实可靠；
第二、掌握新型专业知识，不断拓展自己的知识领域，承当更大的责任，管理更大的团队；
第三、认识到行动的重要性，跟着职位的晋升，必需完成从“胜任/从属”到“楷模/导师”的转变。
看到这里会有不少人觉得做一个高潜力人材太难了，其实，这还不足以保证一个人成为高潜力人材，要想延续待在高潜力人材的位置上，还要具备下列四个方面的素质：
一是寻求出色，对胜利有着超乎一般人的渴想以及寻求；
二是学习催化力，将学到的新知转化为高效的行为；
三是进取精神，要不断找寻开拓新途径的好办法；
四是敏锐的感知力，对情势有敏锐的洞察力，敏锐的感知危机，敏锐地捕捉机遇，。
高潜力人材的发展
第一步是对本身有苏醒的认识以及准确的定位，充沛了解自己的不足，并在未来的学习以及工作中不断的改良。
第二步是将学习力转化为生产力。学习的目的是扭转自己的不足，进而晋升自己的综合能力。如果学习只是为了掌握知识，而不能恰当的运用的实际工作以及生活中，那就是在挥霍时间、精力以及机会。
高潜力人材的不利的地方
高潜力人材通常取得认可不是为了今天的工作，而是公司综合评判高潜力人材本身的特色以及潜质，立足于公司未来发展而做出的认定。一个人被认定为高潜力人材是一件值得祝贺的事情，但也是一件拥有极大风险以及需要付出百倍努力的事情。
高潜力人材的优越劣汰是无比残暴的，有人会加入到这个行列，也有人会跌出这个名单，其中的竞争惨烈程度非常人才可比拟的。同事当一个人被认定为高潜力人材进行重点培育的时候，可能象征着个人的生活要做出很大的牺牲。
以上就是微观生活（93wg.com)关于“到底什么样的人材才是高潜力人材？”的详细内容，希望对大家有所帮助！
评论