妊妇被公司解雇，想要生育补助补偿，请牢记这条法律规定

公司不能随便就解雇怀孕女员工，如果是违法消除劳动合同就要支付双倍赔偿金。关于这一点相信大家都是有没争议的，但问题来了，如果公司解雇尚无享受产假的妊妇必定致使其没法享受生育补助，妊妇是不是有权请求公司支付生育补助补偿呢？

李女士入职一家物业公司，双方签订了为期三年的劳动合同，就在试用期收场确当天，公司以李女士屡次迟到早退、上班不打卡、连续多天请假，不胜任岗位请求。向李女士投递了《消除劳动合同通知书》，李女士认为公司发现她怀孕了，无中生有故意伪造通知中说的的那些行动将其解雇，于是向劳动仲裁委申请仲裁，请求公司支付违法消除劳动合同赔偿金。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/22927.html

劳动仲裁委审理认为，李女士提供的录音证据可以证明公司相关主管前后与李女士协商消除劳动合同事宜，消除理由为李女士在试用期怀孕不符合公司利益，达不到岗位请求，希望李女士试用期满主动离职。但双方终究未达成一致意见。公司作出的消除劳动合同通知中载明的理由缺少事实根据和轨制根据，所以属于违法消除，最后判决公司支付赔偿金。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/22927.html

由于在职期间，公司没有为李女士缴纳社会保险。李女士生育一子。所以不能享受生育保险待遇，于是李女士又向法院起诉，请求公司支付其生育医疗费。然而法院最后没有支持李女士的诉请。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/22927.html

公司违法消除与女员工的劳动合同，对此，女员工有权选择请求公司继续实行劳动合同，也有权选择请求公司支付赔偿金。在诉讼中，女员工已经对权力救援的方式作出了选择，那就是请求公司支付赔偿金，这就象征着不请求公司继续实行合同。所以在劳动关系消除后，公司再也不负有为女员工缴纳生育保险费的义务，因而，女员工未能享受生育保险待遇的责任不应当由公司承当。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/22927.html

用人单位帮员工缴纳生育保险，但其实不代表缴纳过生育保险，就能够享受生育补助等福利待遇。一般来讲，如果女员工请求享有生育保险待遇，需要满足下列三个条件：文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/22927.html

首先，必需满足缴费年限请求。我国每一个地区的政策不同样，大部份地区请求至少缴纳12个月以上，也有部份地区请求满9个月就能够了。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/22927.html

其次，目前只是二胎政策开放，如果女职工违反规划生育政策的，包含生育超过两胎、未婚先孕的生育等，是不可以享受生育补助福利的。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/22927.html

最后，请求缴费状况正常且拥有持续性。不少城市都规定，在满足规定缴费年限和缴费持续性的前提下，职工申请生育补助时，生育险应当为正常缴费状况。缴纳生育保险中间不能中止，一旦你没有连续缴纳满规定时间，或者已经辞职，生育保险断缴了，是没法领取生育补助的。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/22927.html

所以，在领取生育补助前，最佳牢记上述法律规定，在第一次起诉时主意继续实行合同，而不能请求公司支付违法消除合同的赔偿金。不然就失去了领取生育补助的权力。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/22927.html

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