股权鼓励是构建持久有效的利益机制的重要途径

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于股权鼓励是构建持久有效的利益机制的重要途径这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

“芸芸众生，皆为利来。”利益机制的构建迄今为止依然是鼓励员工最为直接、有效的途径，短时间鼓励可采取薪酬和绩效管理，中长期鼓励就需要采取股权鼓励。股权鼓励目的是将员工利益与公司长期利益挂钩，构成利益共同体。显著好处是：文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/32828.html

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①杜绝短时间行动；文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/32828.html

②增强凝聚力，提高积极性；文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/32828.html

③吸引并留住优秀人材；文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/32828.html

④提高企业的决策水平；文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/32828.html

⑤下降股东与经营者之间的代理风险文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/32828.html

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通过股权鼓励尤其能调动有资本、有资源、有智慧、有能力的人材。这些人材有了“老板”的认同，又有股权鼓励，自然会象掌门人一样，对企业上心，为企业操心，推动企业可持续发展发展。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/32828.html

股权鼓励作用见图1所示。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/32828.html

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