经常听人说,有的领导处理问题简直粗暴,没有威望,是怎么回事呢

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摘要以前,有些长老、乡贤,古时的族长太公,都有威望,人们遇事常去请教,纠纷也要他们裁决,是因为一身正气、学识渊博、品德高尚。在日常相处时,人们的印象中,他们善良、淳厚、亲和、有见解。所...

以前,有些长老、乡贤,古时的族长太公,都有威望,人们遇事常去请教,纠纷也要他们裁决,是因为一身正气、学识渊博、品德高尚。

在日常相处时,人们的印象中,他们善良、淳厚、亲和、有见解。所以,人的威望与金钱无关、与地位无关。文章源自微观生活(93wg.com)微观生活-https://93wg.com/14629.html

威望”是一个人影响、改变他人心理和行为的一种能力。威望是一种非权力性影响力,对下属起着”信服“的作用,威望代表德行、能力、资历、业绩及感召力,无论哪点都让人无可挑剔。文章源自微观生活(93wg.com)微观生活-https://93wg.com/14629.html

怎么让下属信服呢?除了年龄带来的经验,还有实际解决问题能力别人是望尘莫及的,只要这样的人出现,别人都愿意相信他,包括他的上级领导。这种能力能让别人既敬重你又畏惧你。文章源自微观生活(93wg.com)微观生活-https://93wg.com/14629.html

领导者若要有效地开展工作,就必须得到下属的服从、配合与支持。一般很有威望的人当领导,大家都很佩服他,都愿意听他的,工作开展的会顺畅许多。文章源自微观生活(93wg.com)微观生活-https://93wg.com/14629.html

“权威“指的是因权力而树威望。权力是强制性的,对下属起着”压服“的作用,这种用权力树起的威望是短暂的,执行者往往口服心不服。面对千头万绪的工作,领导者会做得焦头烂额、心力交瘁。文章源自微观生活(93wg.com)微观生活-https://93wg.com/14629.html

有一年,我所在系统下属某大单位民主推选单位副职,候选人其实就是机关班子定好的,但能力有限,是个搞上层关系的好手。那天从晚上7点几轮投票到10点,领导也在台上暗示,但广大职工心如明镜,就是不投那位候选人,估计如果那位机关领导要下面投票才能当选的话,也当不上。文章源自微观生活(93wg.com)微观生活-https://93wg.com/14629.html

为什么现在有威望的领导少了?文章源自微观生活(93wg.com)微观生活-https://93wg.com/14629.html

首先,权力年轻化的要求,把很多有威望的候选人排除在外,有威望的人,需要时间去积累工作经验和能力,往往都是超过现在提拔年龄要求的。文章源自微观生活(93wg.com)微观生活-https://93wg.com/14629.html

其次,有威望的人,很多都是专业能力很强的人,本身自带一定的影响力,这样的人大多个性强,实话实说,不会看脸说话,也不会奉承拍马,都是领导不喜欢的类型,所以基本上不会被提拔,只有出现很重要的难题,领导才会想起他,才有机会表现,平时,基本没机会。文章源自微观生活(93wg.com)微观生活-https://93wg.com/14629.html

很多人一有权力就急于立威,的确有权为的支撑,威望立的快。但有多少人是心服口服地听命于他,这种威望带来是正效应,还是负效应也未可知。文章源自微观生活(93wg.com)微观生活-https://93wg.com/14629.html

有威望的人最起码是经过实践的检验,是自然的领导者(leader)。有时候比起那些履历模糊的掌权者(power),他们会更让人信服。

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