今天给各位分享到退休年龄，单位就不给缴纳保险，适合吗？的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
这个问题真的还是合法的。依照《劳动合同法》的规定，参保人员按月领取养老金的劳动合同终止。很多人感觉没有领取养老金呀？不过《劳动合同法实行细则》添加了这样的规定，到达法定退休年龄，劳动合同终止。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/47231.html
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其实国家制定这一条款的目的，主要是为了保护企业。年纪较大的劳动者，如果赖在岗位上不退休，单位也拿他们没方法，这样就真成了终身制了。年纪大了，如果不适应岗位工作需要，单位要消除的话，还要支付经济补偿。如果说职工工作了40年，这可是额外40个月的工资呀。肯定所有职工都会继续工作下去的，直到干不动为止，干不动也是上述的经济补偿。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/47231.html
所以，在我们国家将有关全部的劳动法体系完善之前，不太可能会允许到达法定退休年龄保持劳动关系。不过，一些地区已经在实践。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/47231.html
山东省人社厅公布了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》。具体程序是，符合申请延迟退休条件的人，应当在到达国家退休年龄前两个月，由本人向用人单位提出延退书面申请，用人单位研究统一并填写延长退休年龄申报表，报参保地人社部门批准。延迟退休的时间通常为1~3年，高级专家延长退休年龄，不超过65岁退休。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/47231.html
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