社保以及个税不是由同一家用人单位缴纳的可以落户上海吗？

落户上海社保以及个税是重中之重，落户审核时也会无比细致。落户上海请求社保以及个税都是在上海缴纳的。办理落户上海时，如果社保以及个税缴纳单位与实际工作单位不一致，能够胜利落户上海吗？落户上海原则上请求社保以及个税和劳动合同，三者必需都是同一家单位，但呈现如下特殊情况需要具体问题具体分析：

一、劳务差遣文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/6103.html

这类情况劳动合同是与差遣机构签订的，社保以及个税也是由差遣机构缴纳，只是实际用工单位在另外一家公司，但跟差遣机构有正规差遣协定，且用工单位以及差遣机构都是上海注册的企业。这类情况可以通过居转户方式落户上海。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/6103.html

劳务差遣公司居转户落户上海请求：文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/6103.html

1、劳务差遣单位必需拥有上海差遣的许可资质；文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/6103.html

2、实际用人单位必需是上海注册，且与差遣单位签订差遣协定；文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/6103.html

3、员工必需与差遣单位签订劳动合同；文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/6103.html

4、员工落户必需由差遣单位提交申请。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/6103.html

这些请求看似简单实则不容易，上海很多劳差遣公司都不规范，致使社保以及个税及其凌乱，而且尚无签订差遣协定，这对落户上海来讲无疑是一个天坑。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/6103.html

二、总公司与分公司分开缴纳社保以及个税文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/6103.html

社保以及个税不在同一家单位，然而这两家单位是总部以及分公司关系，并且都注册在上海，且能提供有效证明以及分开缴纳的说明，这类情况可以作为有效的社保以及个税累计时间用于办理居转户落户上海。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/6103.html

三、社保拜托第三方代缴

依据最新的社保法规，社保只能由用工单位登记缴纳，现在触及第三方代缴的都是违法了，基本都取缔了。那原来存在由第三方代缴情况的情况：劳动合同及个税属于实际用工单位，社保拜托第三方机构代缴，并且有代缴拜托协定，并且社保也是在上海缴纳的，只要提供相关证明以及说明材料，可以作为有效的社保以及个税累计时间用于办理居转户落户上海。

四、社保不在本单位，个税也不在本单位

社保是由非本单位的一家单位缴纳，个税是由非本单位的另外一家单位缴纳，这样的情况，是没有办理落户上海的。由于连员工的工资以及个税都不是由用工单位负责的，这家公司要末人事职能基本不能自理或者有其他非正当目的，要末就是这个人属于非正式或非不乱员工，这两种情况都是属于落户审核不能接受的。

五、社保以及个税存在2家及以上重复缴纳记录

这样情况就是咱们常说的“重工”“重税”的情况。

1、如果现在正同时在上海以及异地缴纳社保，建议马上停掉外埠的社保，最少务必保证档案里没有外埠缴纳社保的记录。然而居转户的审核比较严格，不排除了落户审核人员会把申报人缴纳的所有社保记录全体调查一遍。

2、如果在上海以及外埠同时呈现缴纳个税的情况，建议先查清楚，外埠纳税的情势，税单上显示“劳务报酬”则没有问题，如果是“工资薪金”就代表外埠也有全职劳动关系，也就是触及到重工，现在个税也不能进行合并操作了。

3、在上海缴纳社保期间，档案里有这个时间段内的外埠【就职证明】、【离职证明】，人材中心就认定属于重工。

触及“重工”风险，轻则要写情况说明，重则直接扣除了重复社保时间。

六，单位在外埠差遣到上海，或者上海单位把人差遣到外埠工作

这类情况就算社保以及个税都是缴纳在上海注册的同一家单位，落户也是不予认可的。

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