随着中国步入中度老龄化社会，养老问题日益凸显。截至2022年底，中国60岁以上老年人口已达2.8亿，预计2035年将突破4亿大关。与此同时，年轻人口数量却逐渐减少，90后和00后分别仅有1.75亿和1.45亿。面对这一趋势，未来年轻人缴纳的养老金恐难以支撑庞大的老年人群体。据预测，未来5-10年内，中国养老金发放缺口将达到8-10万亿。
为应对老龄化带来的养老金发放压力，中国政府自2008年起便开始探讨延迟退休政策。然而，直至2022年，该政策仍未正式实施。原因何在？关键在于以下六大难题尚未得到妥善解决：文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/81985.html
首先，灵活就业人员的社保缴费压力较大。这部分人群工作不稳定，收入波动，若实施延迟退休，他们将不得不继续承担高额的社保费用，可能导致部分人员放弃参保。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/81985.html
其次，体力劳动者身体状况需充分考虑。许多从事重体力劳动的国企员工希望尽早退休，以便享受晚年生活，并将岗位让给年轻人。若退休年龄延迟至65岁，这些员工将面临更长时间的艰苦工作。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/81985.html
再者，延迟退休可能影响国民生育意愿。原本计划退休后帮助子女照顾孩子的老年人，如延迟退休至65岁，将无法履行这一角色，从而影响年轻父母的生育决策。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/81985.html
此外，事业单位与企业的养老金双轨制尚未完全并轨。事业单位退休人员养老金普遍高于企业退休人员，因此，在实现养老金并轨前，延迟退休政策的推行将遭遇阻力。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/81985.html
同时，延迟退休的实施还需考虑当前的就业形势。在每年有大量毕业生及求职者寻找工作的背景下，延迟退休可能导致就业岗位竞争更加激烈。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/81985.html
最后，中年人就业问题不容忽视。当前，许多用人单位倾向于招聘年轻人，导致40岁以上人员就业困难。若延迟退休至65岁，这些人将面临长达数十年的失业期。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/81985.html
综上所述，在解决上述六大难题之前，延迟退休政策的实施仍需谨慎考量。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/81985.html 文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/81985.html
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