随着中国步入老龄化社会，老年人口激增至2.8亿，预计2035年将超过4亿。与此同时，年轻劳动力减少，养老金支付压力巨大，未来5-10年内养老金缺口或达8-10万亿。面对这一挑战，中国政府自2008年起提出延迟退休策略，旨在缓解养老金支付压力。然而，当前就业形势严峻，上千万大学毕业生及社会人员求职需求庞大，招聘市场需求萎缩。在此背景下，若强行推行延迟退休，可能导致老职工无法及时退休，年轻人难以接替岗位，加剧就业竞争。
此外，灵活就业人员的参保压力亦不容忽视。他们收入不稳定，需自行承担社保费用，延迟退休意味着更长时期的社保负担，可能导致部分人员放弃缴纳社保。同时，40、50人员面临就业难题，企业更倾向于招聘年轻员工，延迟退休可能使这些年龄段的人员陷入失业困境。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/84276.html
最后，国内养老保险制度尚未完全并轨，事业单位与企业员工的养老金缴纳标准存在较大差异。延迟退休可能会进一步扩大两者间的退休金差距。因此，只有在养老保险制度并轨完成，确保公平性后，方可稳妥推进延迟退休政策。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/84276.html
综上所述，中国延迟退休政策的推行需综合考虑多方面因素，包括严峻的就业形势、灵活就业人员的参保压力、40、50人员的就业难题以及养老保险制度的并轨问题。在这些问题得到有效解决前，全面推行延迟退休政策仍需谨慎对待。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/84276.html 文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/84276.html
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