加班费的计算标准有三种

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有人说加班是双倍工资？实际上加班是我们通俗的说法，实际上法律规定有三种标准，分别对应不同的加班费：文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/44873.html

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第1种，八小时之外延长工作时间，这类加班需要支付不低于150%的加班工资报酬。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/44873.html

第2种，休息日安排工作加班。这类加班首先可以调休，如果调休正常支付工资就能够。如果不能调休，应当支付不低于200%的工资报酬。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/44873.html

第3种，法定节假日安排工作。我们国家的法定节假日有春节、国庆节等11天，在这11天中，只要安排工作就应当支付300%的工资报酬。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/44873.html

有些人在计算计件工资的时候就迷糊了，计件工资的加班费应当怎样算呢？在完成计件定额任务以后，怎样计算工资报酬呢？文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/44873.html

实际上依照《工资支付暂行规定》，完成计件工资的定额以后，用人单位又安排职工延长工作时间的，应当依照有关加班费的规定，支付150%、200% 、300%的工资报酬。有的人想不明白，为何会出现三种工作报酬呢？由于这是分别对应三种工作时间的加班费。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/44873.html

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