谈一谈竞业限制经济补偿金

竞业限制被滥用到什么程度，从我最近代理的一个案件中可以看到端倪：

本案的争议焦点之一：申请人（劳动者）是不是能够主意竞业限制经济补偿金。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/23813.html

申请人（劳动者）主意竞业限制经济补偿金文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/23813.html

1、申请人（劳动者）是不是符合敬业限制所规定的适格主体文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/23813.html

竞业限制的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密义务的人员。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/23813.html

仲裁庭断定，申请人（劳动者）作为UI设计师，属于《劳动合同法》第二十四条规定的负有保密义务的人员。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/23813.html

2、竞业限制条款的效率问题文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/23813.html

双方在《保密协定》中关于竞业限制的商定有效文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/23813.html

双方在《保密协定》中有关于竞业限制的商定，该商定有效。被申请人（企业）一方，需要在竞业限制期限内按月支付申请人经济补偿。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/23813.html

3、未商定竞业限制期限经济补偿标准，怎么断定文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/23813.html

未商定竞业限制补偿标准的，依照全国的请求：文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/23813.html

依照深圳地区的请求：

本案由于劳动者离职后，企业一直没有向劳动者支付过竞业限制经济补偿金，而且主意该保密协定是格式条款，企业跟所有员工都签订过，且该劳动者的岗位并不是企业能够接触到核心商业秘密的岗位，主意该条款未生效。但终究并无被支持。

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