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1、依照《劳动合同法》的相关规定，单独的试用期合同或协议是没有法律效率的。试用期是包括在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，依照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/56888.html
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2、《劳动合同法》，试用期内劳动者有以下情形之一的，用人单位可以消除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以讹诈、胁迫的手段或者落井下石，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;劳动者得病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/56888.html
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