这些工资到底又是怎样计算的呢？请接着往下看

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9月29日中秋节，加班工资的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/53687.html

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9月30日加班工资计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/53687.html

10月1日，2日，3日，加班工资计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/53687.html

10月4日至6日，加班工资计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/53687.html

一些公司还有相应的调休，但是实际上调休日的工资计算与普通工作日的工资计算也是有一定差别，调休日的工资计算为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/53687.html

如果依照一个人月工资1万元进行计算的话，那么在中秋国庆假期内能够拿到的工资为10000÷21.75÷8×8×（3+2+3×3+2×3）=9195元。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/53687.html

这么算下来的话，中秋国庆假期这段时间的加班费用抵得上一个月的工资了。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/53687.html

除此以外，很多公司员工福利中还有过节费。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/53687.html

现在一些大中型企业的员工福利制度比较健全，逢年过节也都会给员工发放过节费，像9月份10月份有需要发放中秋节过节费用的，企业要注意将工资核算中加上这部分钱。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/53687.html

据网友流露，大多数小型企业的过节福利，就是一些水果月饼等，但也有一部分公司过节的福利会有相应的超市，购物卡，京东券等等。

一些机关事业编制单位，他们的过节费用相关工资，将会直接体现在下个月的工资核算当中。

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