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韩某于2004年9月入职苏州某电子公司，双方签订了书面劳动合同，2020年10月，该公司以韩某“不配合公司政策，积极度差”为由消除劳动合同。为保护自己权益，韩某将公司告上法院。法院审理查明，韩某与公司签订劳动合同时，并没有约定具体的加班时间。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/57286.html
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另外，公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某协商一致，且对加班时限做出过保障劳动者身体健康的条件安排，相关做法侵害了劳动者的休息权。在这类情况下，公司消除劳动合同犯法，判决赔偿员工20余万元。目前，公司已实行了赔偿义务。文章源自微观生活（93wg.com）微观生活-https://93wg.com/57286.html
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